Stimmen aus der Praxis - wirksame Organisation
Organisationsentwicklung ist für jedes Unternehmen eine individuelle Erfahrung, daher haben einige Unternehmen hier ihre Eindrücke geteilt – als Einblick in das, was im Rahmen einer reflektierenden Arbeitsweise entstehen kann: Vertrauen, Klarheit und oftmals auch ein erster, gemeinsamer Schritt in eine neue Richtung.
Diese authentischen Erfahrungsberichte zeigen, wie ganzheitliches Arbeiten Organisationen mit ihren Menschen unterstützen kann, aktuelle Prozesse wahrzunehmen, Perspektiven zu erweitern und Entwicklungen umzusetzen – oft mit einem offenen Austausch, der neue Strukturen und Dynamiken hervorbringt.
"Die Zusammenarbeit war von Vertrauen geprägt – und das ist für mich die wichtigste Grundlage überhaupt. Ich habe Ihre Kreativität, Ihr breites Wissen und Ihr strukturiertes Vorgehen sehr geschätzt. Das hat dazu beigetragen, dass wir schnell zu greifbaren Ergebnissen und echten Fortschritten gekommen sind."
"Besonders wertvoll fand ich den Teamgeist, der sich entwickelt hat. Wir haben gemeinsam viele Ideen beleuchtet, bewertet und umgesetzt. Ich habe die Offenheit im Umgang miteinander sehr geschätzt – auch für unkonventionelle oder „verrückte“ Ideen – und den Spaß, den wir dabei hatten."
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"Durch den ganzheitlichen Ansatz habe ich gelernt, Prozesse stärker zu begleiten, ohne zu sehr einzugreifen. Insbesondere, da die Verantwortung für die Umsetzung bei den Teams und Mitarbeitern lag, war es wichtig, sensibel und geduldig zu agieren. Das hat meinen Blick auf Veränderungsprozesse insgesamt erweitert."
"Aus der Zusammenarbeit habe ich mitgenommen, dass Veränderung in einer Organisation nur gelingt, wenn alle Beteiligten wirklich bereit sind, sich einzulassen und Kompromisse einzugehen. Wenn dieser gemeinsame Wille fehlt, ist es manchmal besser, den Prozess zu überdenken – oder einen neuen, gemeinsamen Ansatz zu finden. Mit Ihrer offenen Herangehensweise konnten für unser Unternehmen bestmögliche Lösungen gefunden werden."
"Ich war schon immer überzeugt, dass eine erfolgreiche Organisation Menschen braucht, die bereit sind, sich selbst und ihr Umfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit Ihrer Arbeit haben Sie von Anfang an durch Neugier, Motivation und Offenheit für Veränderungen überzeugt – das hat mich sehr beeindruckt. Mich selbst hat dabei der Erfolg der Entwicklungsprozesse motiviert und zu sehen, wie die Teams dadurch zusammenwachsen."
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